回完马莉雅的微信，再没法踏实睡了，米勒一骨碌起床，脑袋昏沉沉的，四肢软绵无力。他忙走进浴室，打开热水龙头，调高水温，从头顶浇到脚跟，慢慢感觉通体变得舒适，精气神开始复原了。
走出雾气蒸腾的浴室，鼻子抽动几下，爆出一串惊天动地喷嚏。耸耸鼻子，揉揉脑袋，感冒症状居然消失了。
今天是个不同寻常的日子，一个特别重要的活动，其重要性不亚于那天的竞聘。他今天要让挥出几板斧。这段时间，他酝酿编制了一个宏伟的企业发展规划，来一场革命式“洗脑”。
长川投资项目不少，企业规模在省内民营企业挺靠前的，给人光鲜亮丽，炫目耀眼的感觉。仔细分析主体项目的竞争力与生存周期，米勒心里空落落的。
长川投资集团典型的传统行业，产品属于产业链低端，抗风险能力差，很大程度靠天吃饭。市场犹如大江大河，波涛汹涌，明礁暗堡密布。大浪淘沙，传统行业胜出者寥寥无几。即便侥幸取胜，却像沙场上的角斗士，九死余生，剩下的就是血肉模糊。他干总经理，这个局非破不可。但是，长川投资集团上上下下落后陈旧的观念根深蒂固，他得先耍耍嘴皮子，让这些人脑洞大开，跟上他的思维节奏。然后，下出惊世骇俗的大棋。
七点五十分。
长川投资集团公司总部多功能会议厅一百三十个座位悉数坐满，各子公司设置了视频分会场。
大厅宽大的投影屏幕显示一排字样：长川投资集团公司行动效率讲评会。
离正式会议开始还有点时间，大家相互寒暄打招呼；或三三两两对着投影字幕指手画脚咬耳朵。
“这算什么会，简直莫名其妙，难道董事长一向看重的周经营例会让这个莫名其妙的会议取而代之了？”
有人干脆把话头直接对准托米勒，指责这个新来的德国小子穷折腾，瞎捣鼓，搞得大家身心疲惫，坐立不安。
室内灯光渐次变亮，米勒快步走向主持席位。
“各位，从本周开始，周经营例会并入周行动效率讲评会。会议由我主持。”
司马德儒脸色平静，镇定自若地坐在第一排中央位置。
“首先，由人力资源部经理李玬通报蓝心花园促销，集团相关部门行动效率情况。”
李玬一身正装，三步两步走到发言席。平日，她给人的印象小家碧玉式优雅。此刻，干练利落，语句流利，声音洪亮，中气十足。准确无误地通报了营销部，工程部，企业文化部以及财务部促销行动效率完成情况。
司马德儒边听，边在笔记本上记录，有时候还点头。
接下来的环节，李玬通报各部门促销行动效益考核结果。她看看司马德儒，再瞧瞧米勒，有条不紊地说：“根据集团绩效考核相关规定，营销部应得促销行动效率奖二十万元；工程部，企业文化部各奖十万元；托马斯.米勒总经理应享受促销挂钩奖励二十万元。”
会场一片哗然。
李玬眼睛离开讲稿，抬起头看着前方。这个时候，该通报财务部促销行动效率情况了。
她咳了一声，将嗓门降了降，语速变慢了。只念了几句，喉咙像卡了什么东西，不停地咳嗦。
李玬状态前后变化之奇怪，大家早已司空见惯，轮到谁，都会这样。财务部属于集团的皇亲国戚，谁都惹不起。
有人戏称财务部为“三高”部：工资基数高，奖金额度高，人员提拔机率高。集团三名副总经里，有两人从财务部拔擢上来。六个分公司头头，三个来自财务部。
也就是说，财务部乃长川投资集团擎天一柱。现任财务部经理咪拉人称通天入地大管家，动不动搬出自己同某某副市长，或集团董事长什么关系。
他们之间到底什么关系，是不是存在某种微妙，谁都说不清楚。
这只 “母老虎”， 成天哇哇叫，没人敢跟她抗衡。
财务部副经理不是只好鸟。他是司马德儒的亲姨侄。其貌不扬，品行却十分恶劣。三十岁结婚，当年老婆就跟他拜拜了。眼下年过四十，再没有哪个女人愿意嫁给他。
此人贪婪女色，公司女员工，愿意不与愿意都一个样，没几个不遭他侵犯。几个姑娘大学毕业不久到公司求职，没几天便沦为他的玩物，为他堕过胎，最后含泪辞职而去。
当初，安排蓝心花园促销任务时，米勒将协商全市4S店的重任交给财务部，指望咪拉能有所作为，同那些卖车的建立有效的合作关系，替蓝心花园业主预优惠团购各类小车。
这项促销新招前所未有，马莉雅写进了公司《经营内参》，司马德儒看后大加赞赏。
时至今日，没见到财务部有啥下文。倒是马莉雅不错，关键时候出手，调动各方人力资源，连拉带哄，公司同八家4S点建立了战略合作关系，预团购小车四百三十六台，单车价位，在原定售价基础上下降0.5个百分点。
一边是位高权重，根深蒂固财务部，一边是认真死板，咄咄逼人的新任总经理，两难之境，李玬选择了接连咳嗽。
米勒眉头皱了一下，马上接过话头。“蓝心花园销售进度，回款额度，单房销价，均超过公司历史水平。”
与会者屏声静气，两眼盯着米勒，看他怎么往下说。
米勒朝司马德儒看了一眼，两人目光碰到了一起。“经董事会研究，同意奖励营销部二十万元。”
“至于总经理个人挂钩奖励额，本人决定，划归总经理奖励基金池，用于奖励其他业绩突出者。”
台下窃窃私语，还响起稀拉的掌声。
“可是--！”
米勒故意顿了一下，然后提高声音：“财务部行动效率低下，间接给蓝心花园促销带来了不利影响。”
大伙唰的一下将目光投向了咪拉那边。
咪拉坐在第二排，董事长司马德儒身后，歪着头，用指甲刀，修理涂着玫瑰色指甲油指甲盖。
米勒盯他一眼，厉声道：“公司决定，停发财务部效益奖三个月；财务部经理咪拉，在本次促销活动中指挥不力，工作协调不到位，解聘现职，改聘为副经理，主持财务部全面工作，试用期三个月。”
咪拉一哆嗦，手里的指甲刀掉到地上了。
“鉴于财务部副经理怠于执行公司促销行动计划，上班时间伙同少数员工打麻将，免除其副经理职务，并解除其劳动合同。”
咪拉脸色苍白，额头冒大汗。
“第三份决定：行政部主管、董事会秘书马莉雅利用业余时间，打通关节，协调市里几家颇有影响力的4S店工作，为蓝心花园促销工作顺利开展做出了贡献。经总经理班子讨论通过，给予行动效率特别嘉奖2万元！”
司马德儒表情复杂地鼓掌。
米勒冷峻目光在会场扫射一圈，发现有几个人将头压得很低，尤其那棵蓬松稀拉的“薰衣草”。
“会议进入第二个环节：头脑风暴。”
米勒点了下鼠标，投影屏幕立刻现出一溜鲜艳红色字样：梦想与财富-----从草根到贵族蜕变的启示。
米勒敲了下电脑回车键，投影显屏转换成一段新文字：何晓霖，前创汇董事总经理；广州凯词企业管理咨询有限公司合伙人，董事长8个月，完成100万到18亿元的财富神话。
“嗬----！”
大厅里响起一阵喝彩声。
“何晓霖，一个80后，美国丁丁电视，硅谷创新频道推出原创视频，推介他的创新创业事迹。这是中国人的骄傲！”
掌声热烈地响了起来。
“何晓霖是个有梦想的人，曾经服务国内知名大型民营集团，负责集团战略与目标管理，全程参与企业债券与融资债券发行。”
米勒目光深邃，情绪激昂地说：“十九世纪法国伟大的军事家、政治家，法兰西第一帝国的缔造者拿破仑，他率领大军，几乎征服了整个欧洲，所有欧洲的王室大臣们都尊他为王。”
米勒手持无线话筒，走到了董事长前面。
“这就是王道。胜者王，败者寇，商场游戏规则亦如此！”
大厅一片静寂。
“我们长川投资集团就要行王道，借助何氏及拿破仑成功范例，打造成市场的王者。下面，我简单描绘公司未来发展规划图景，也是公司愿景。”
投影显示屏清晰显示整版的文字,间或，跳出一两张动画形象进行演示，或作补充说明：长川投资集团未来发展核心理念----构建新平台，打造新优势，闯出新天地。
下面的字体小了一号：打造三个平台。
第一，金融平台。采取参股，收购，融资融券等方式，介入银行业，保险业，证券业。
大体分三步走：组建长川银行；成立长川保险公司；融资平台升级。将公司三大稀有金属矿业有限责任公司，分拆A股，B股上市。逐步推向香港及海外市场上市发行股票。
第二，打造建筑平台。集设计、建筑、建材批发于一体，实行楼盘自建，自销，门面自营。借助“一带一路”，渗入公路，铁路，港口建筑领域，实行跨国经营，重点拓展东南亚，西亚等市场。
第三，打造传统产业升级平台。建设精细化工园区，建设特色农业，实行产业集群化，集约化经营。
……
大伙正听得津津有味的时候，米勒高声宣布：散会！
