每天在劳动现场，上午有班前教育会，下午有班后点评会。教育会上，全体服刑人员要朗诵监规.听警官给我们讲解劳动改造的意义、鼓励大家树立正确的思想，及世界观、人生观、价值观的自我培养，提醒服刑人员要有相应的身份意识。知道自己为什么来到监狱，如何度过服刑的日子，要求我们要克服逃避改造、偷懒耍滑、消极抵抗的思想和行为，服从管理认罪伏法，并诚恳地告诫我们，要想重新做人就必须老实改造，时刻检讨自己的言行，积极靠近政府，不断塑造自己，才是我们的出路。
教育会是监管和改造服刑人员的一项内容，一般情况下，时间不长，警官的讲话，简练直接、语辞温和、不厌其烦，不管讲些什么总离不开主题。有些话已听了无数次，但是仍每天讲，仍然是恳切的语词，目光里是对我们的鼓励和希望。会场严肃、安静稳定。这样的教育，在起着潜移默化的作用。都为了各自的改造，都以自己的思维接受着这不可缺的教育，逐渐提高了服刑人员的思想水平，多数服刑人员在教育上能够耐心地听讲，记住警官的话，也有个别人勉强应付，会场上搞小动作听不进去，他们认为反正就是一服刑人员，这些大道理有啥用啊！满不在乎的模样。
我蹲在地上认真地听讲，任何教育，都是思想的灌输，需要认真地领会，诚恳地接受。没有这反复的宣教是不可能达到目的和预期效果的，尽管早已熟知一些思想理论，但是作为一名服刑人员，从自身的角度再次去理解，则又是新的感受。在长期的劳动改造中，思想上多少会有些不满的情绪。听了警官的话，更会感到豁然开朗。道理很平凡，却能让你想通好些事，点评会感触深的话语我会默记于心。时常想一想，能让自己产生有利于改造的新想法。
班后点评会则又是另外一种管理和教育，一天的劳动，车间里有这样和那样的事，包括劳动态度、现场纪律、产品质量、任务完成及思想行为等都要进行总结。表彰积极分子，批评落后人员，提出整改要求。从监管的目的出发，掌握服刑人员的思想动态和倾向，制止抵制改造的苗头。以事论事，十分具体，因此，服刑人员们都有几分紧张，害怕自己的某些表现让警官提出批评，表现差的，想好了狡辩理由，应对警官的提问。人都有一般的自尊，谁也不愿意当众被人训斥。
这天下午收工后，全体服刑人员在广场列队报数，清点完毕后，随着警官的口令，蹲在地上，大家都安静下来，猜测今天的点评是哪些内容。警官的表情冷峻，目光含着震慑、身姿挺直依次扫视蹲在地上的服刑人员，以保持特殊的威严，不少服刑人员会产生惧怕。警官在简单回顾了车间的情况后，就会用沉缓的语气将问题指出来，找出思想根源，总结其性质，如有特殊情况如打架，不服管教或者严重的质量问题等，都要作为重点予以处理。个别特殊情况会让服刑人员站到会场前向警官作检讨，接受严厉的批评，极个别人还要加戴戒具，责令其反思。
在劳动现场，警官不间断地巡视，另外车间内有多个监控镜头，全天候监视服刑人员的举动，因此，所有违规行为是难以隐匿的，除特殊情况警官予以当场解决外，那些常有的现象，将在点评会上，作为普通现象进行批评。像溜岗串位，睡觉、干私活等，警官一般情况下及时制止，改正后，将对其批评、教育帮助，成为点评会上的批评对象。点评会上，警官们表扬的多批评的少，说事多点名批评的少，问题说得多成绩说得少。从而鼓励改造的积极性，并不是所有的点评会都是那么紧张，有时气氛上也是宽松的，只要服刑人员表现正常，警官们都会和颜悦色的。
当然，点评会的目的是细化对服刑人员的监管，它反映出警官的意图，监区内出现的问题不能等闲视之，更不许一味迁就。警官他们对工作的态度是积极热诚其所有精力和职责，保证完成自己的工作任务。
我们都记得那次王区长开的点评会，收工铃声后，大家默无声息地排队向外走，往常那些欢蹦乱跳的年轻人变得寡言温顺。服刑人员们都敏感、善于观言察色，对警官的表情十分关注，不知谁说值班警官脸色不太好看。这句话风一样传遍了每一个人，顿时气氛就严肃起来，大家都收敛了因收工而有的那份放纵。
往常，警官整齐队列，随即进行点评，或者请王区长在会场前讲话，还有其他监区领导从不同的角度讲些问题。这次不同的是，全体服刑人员刚到场，王区长便走到警官们讲话时站的位置，亲自喊口令组织列队，列队是服刑人员们经常的活动，都很熟练，找到自己的指定位置就可以了，王区长刚喊出口令，服刑人员们行动快捷，迅速前后左右对照，片刻列队完毕。
王区长五十来岁，中等个头，浓密的头发黑脸庞，眉毛粗重、眼睛不大，却很有神，目光灵气锐利逼人。和他的目光偶尔相遇，不仅感觉到威严，还会本能地紧张，他脚步轻快，显出身体的健壮，说话时反应快，声音洪亮底气十足。服刑人员都有共同的想法，即尊重又怕，尊重是服刑人员应做到的，说到怕，都说不出到底怕什么。只要他在车间巡视，任何人都不敢乱动，老实地干自己的话。
晚霞映照空中的云朵染成金色，微风轻吹，身上有着劳动后的惬意，仰望天空会有精神上的舒展。但是看着王区长严肃的神情，这体会很快就没有了。
他在车间察看，喜欢两臂交叉倒背手后，天冷了两手侧在袖筒里，缓步行走，默不作声，看上去姿势悠闲。服刑人员反映情况，他眼望窗外，凝眉细听，很快地做出分析判断，然后再作指令。这时，他的眼神里有一种警觉和机灵，保持着职业的敏感。正常情况下他会温和地交谈，即使批评也轻声细语的，只有不能容忍的事，他才会满脸怒气，厉声训教。
王区长习惯地倒背双手，向前微倾着身体，在会场前慢走，包括在场的警官都屏息敛神，目光集中在他身上，在不安中等他的讲话。少顷，王区长弯下腰，两手拿起几样东西问：大家看这是什么？他一手拿件羽绒服，一手拿热水器和电动剃须刀，羽绒服是车间正在生产加工的服装 ，另外那两件属于违禁品，不允许在车间使用。会场上没有人答话，王区长又问：谁来说，这是什么？他两眼扫视服刑人员，意在引起大家的注意。停了一会儿，他指着一位服刑人员说：你站起来，告诉大家这是什么？那名服刑人员慌忙中站起来，话音嗫嚅，回答了王区长的话。王区长声音沉缓地说：刚才这位服刑人员说得对，那么，我为啥让大家看这些呢？他放下热水器和剃须刀，他突然抬高了声音：看这件羽绒服，薄厚不匀，薄的地方像层纸，厚地方像块砖，简直不像话，这是哪个组生产的？还有看缝线歪三扭四，接口的地方一团乱线，你是怎么干活的！他翻看着衣服又说：这扣眼锁的大小不一样，这是成品衣服吗？大家都说一下，监区怎么和商户交代呢？王区长的声音在广场上回荡，大家低头不语，不敢看他。不管是谁的原因，出现这样的情况，每个服刑人员会觉得脸红，心里毕竟都有集体荣誉感。王长怒吼道：是谁干的，你要是有勇气，给我站到前面，对大伙说，你是怎么干活的！大家神情一惊不约而同地望向王区长，他因为生气脸色更加可怕。服刑人员们变得惶恐不安，想不出接下来王区长有啥样举措。难耐的沉静，彼此的呼吸都能听得见，忍不住悄悄偷看王区长的表情。王区长接着说：这是什么行为？典型的破坏生产！说明了个别服刑人员改造态度不端正，无视监规纪律，故意制造混乱，非常可耻，我们监区要严厉打击这种现象。
王区长说话时，移动着脚步，许是在压制胸中的怒气。生产程序是流水线作业，只要按规定去做，是很少出问题的，除非是故意的，想到这儿，我对这些人怀有愤怒的心情，有的人甚至轻声骂起来，都说是谁干的主动站出来，不应让大伙儿跟着挨训。会场上轻声地议论和责骂，王区长看得出来，服刑人员们对此非常不满。情绪稍微稳定后，他让服刑人员发表意见。
王区长点名三个服刑人员站起来，一个说：王区长说得对，这个人肯定改造态度有问题，要严厉处罚他，另一个说：咱是服刑人员，到这里来就是劳动改造的，有想法向警官提出来，不能冲产品发火，你闹意见大伙跟着挨训，真不该。最后一个说：真扯淡，给咱服刑人员抹黑。王区长，你放心，咱坚决不做这事，大家说对不对。他提高嗓音，服刑人员齐声应和。王区长脸色好转，说：说得好，我相信大多数服刑人员是能够正确对待劳动改造的，极个别人，你也要反省一下，主动向警官承认错误，保证再不出现这样的问题，否则，就像刚才那位服刑人员说的，监区就要严厉处罚。话又说回来，处罚不是目的，让你改造好才是监区出发点，大家说对不对？服刑人员们高声喊，对！声音洪亮有力激动，传向远处。表达出了服刑人员们共同的心声，我想在这声音里，被王区长批评的个别人，应该受到震动，要是有点羞耻心的话，会受到良心的责备。
天色转暗，傍晚已临，狱内的灯光陆续闪亮，广场上的灯，照着每一个人，服刑人员们议论声响成一片。我细听身边的人，他们都在谴责这种行为。
违禁品是老生常谈的话题，监狱里长期打击，不少服刑人员受过处罚，有的还影响到减刑。但还是屡禁不止。王区长手拿热水器和剃须刀，把涉及人员叫到会场前，问道：这是你们的吧？回答：是，问：监狱有规定禁止使用，为啥不听？服刑人员看了一眼王区长答不上话。王区长说：根据有关规定，扣除当月劳动奖励，如果再发现送交禁闭处分。王区长狠狠瞪了一眼服刑人员，让他们回到队列中，紧接着王区长用温和的语气说：违禁品不利于监管工作，对安全生产有害，都知道这个道理，为啥还有呢？是思想上的原因！大家想一下安全生产容不得半点大意，稍有疏忽，就会有后患。树立安全意识注重防范， 不使用违禁品，时刻记着警官的话，才能改造好，咱们朝夕相处，你们了解警官的辛苦，为的什么？还不是让你们早日回家，再说啦，都是成年人，怎么这点毅力都没有？还像个男人吗？后来这几句话，听起来像亲和的师长在劝说自己的学生，特别打动人。
王区长亲自带队回监舍。这一次点评会触动了大伙，因此队列齐整脚步有力，歌声嘹亮，在王区长的口令下，每个人都精神抖擞，没有劳累的表现。
