1.用人单位能否依据“末位淘汰制”单方解除劳动合同？

答：首先，劳动者业绩处于末位并不等同于不能胜任工作；其次，即使末位劳动者真的不能胜任工作，用人单位也无权直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》第40条第2款规定“用人单位应当对劳动者进行培训或调离工作岗位”。最后，劳动者业绩处于末位并不必然构成“严重违反用人单位的规章制度”，因此用人单位不得依据《劳动合同法》第39条第2款，以劳动者严重违反用人单位的规章制度而与之单方面解除劳动合同。

如果劳动者因为自身原因确实不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或调离工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，则用人单位可以依据《劳动合同法》第40条第2款依法解除劳动合同；用人单位不得依据“末位淘汰制”单方解除劳动合同。


2.员工不愿签订劳动合同怎么办？

答：《劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”据此可知，事实劳动关系的后果主要在用人单位，如果这种情况持续下去，单位风险很大，单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，只需支付其实际工作时间的劳动报酬，且单位要保留好相关职工故意不签劳动合同的证据。